З приводу можливості роботодавців нараховувати індексацію заробітної плати в поточному році виникає дуже багато питань. З цього приводу на своїй офіційній сторінці опубліковано роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держслужби з питань праці.

Питання індексації врегульовані відповідним Законом України. Він стосується проведення цієї процедури в частині грошових доходів. Також важливим є Порядок індексації, затвердження якого відбулося через Постанову КМУ за номером 1078 (від 17 липня 2003 року).

Наразі Закон про Держбюджет призупинив дію вищезазначеного законодавчого акту (на 2023 рік). З 01 січня та до кінця року у роботодавців немає обов'язків щодо індексації сум зарплат своїм працівникам незалежно від виникнення права на її нарахування. Призупинення стосується поточної індексації та минулих періодів.

Зупинення індексації — право роботодавця, але не його обов'язок. Згідно зі ст. 91 КЗпП підприємства та організації в межах повноважень та з використанням власних коштів мають право на встановлення додаткових трудових та соціально-побутових пільг для працівників. Потрібно враховувати положення чинного законодавства.

Роботодавці мають на власний розсуд приймати рішення щодо нарахування індексацій заробітної плати.

Це можна передбачити й положеннями колективного договору через те, що цей процес буде продовжуватися. Для цього слід розробити локальний документ, де прописуються правила проведення індексації та умови нарахування.

До цього належить порядок нарахування та визначення сум, щоб була підстава для включення до фонду оплати праці організації, тому що положення щодо цього не діють з 01.01.2023 року. Підвищення зарплати працівникам слід належно оформити.

Головний спеціаліст з питань контролю додержання законодавства про працю виконавчого комітету Межівської селищної ради Інна КОЛОТ