27 грудня 2022 р. було зареєстровано законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

Пропонуються такі зміни щодо відпусток для працівників:

• Перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві визначаються трудовим та/або колективним договором — тобто на розсуд роботодавця.
• Тривалість щорічних додаткових відпусток може бути більшою, якщо це визначено трудовим або колективним договором.
• Скасовується творча відпустка.
• Обмежується період, за який надається одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів — не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
• У разі призову працівника на військову службу йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки у строк до його увільнення на час військової служби від займаної посади.
• Збільшено строк надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами за ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з 15 к. дн. на рік до 30 к. дн.
  
  
• Відпустка без збереження заробітної плати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника та у разі виникнення загрози збройної агресії згідно зі ст. 26 Закону про відпустки на прохання працівника може надаватися без обмеження строку. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
• Розширено випадки, коли працівнику можуть відмовити в надання відпустки: якщо працівник залучений до виконання робіт, виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
• Новий вид відпустки для військовослужбовців, звільнених у зв’язку з демобілізацією із військової служби — відпочинок тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за кошти держаного бюджету України.

Головний спеціаліст з питань контролю додержання законодавства про працю виконавчого комітету Межівської селищної ради Інна КОЛОТ